Shad @shad@pipou.academy

Hey, j'y pense. Je commence à accumuler un bon stock d'ampoules, assez pour en proposer à d'autres pour dépanner.
Je précise que je ne pourrais pas me substituer à un traitement régulier à moi tout seul, mais s'il y a pénurie, une ordo qui tarde à se renouveler etc on peut s'arranger.
Je suis en région parisienne mais je peux envoyer aussi.
J'épingle ça et j'essaierai de penser à booster en cas de pénurie.

Y'a qq temps, je voulais montrer une photo de ma cica au nombril suite à ma ligature des trompes, mais j'étais pas fan des photo que j'avais prises. Par contre, je viens de retrouver celle là, que j'aime bien... Notamment car on voit qu'avec un piercing qui pendouille, la cica est à peine visible :D

Bon, du coup, je met quand même une vue de près. On voit une "grosse" ligne, c'est l'incision pratiquée pour passer les instruments. Elle me semble un peu "grosse", enfin y'a sûrement moyen de mieux cicatriser que ça, mais bon ça ne fait qu'un an, ça peut encore évoluer.
En dessous, deux lignes verticales très fines, c'était la "morsure" des points de suture je crois...
#stérilisation #ContraceptionDéfinitive

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Du coup je me renseigne sur l'asso derrière ce "baromètre de la diversité LGBT" et je lis ça :

"L'Autre Cercle | La référence en management de la diversité"

o__o en management... de la diversité... ok, c'est du queer-washing en fait.

Franchement ça explique mon malaise face à toutes les questions de type "mais que peut-on faire pour que vous soyez visiiible ?".

Je vous ai pas partagé la question "dites nous ce qui vous semble prioritaire comme action en faveur de la diversité LGBT parmi ces propositions" avec comme gamme de réponse, le choix entre "prioritaire" et "secondaire" mais pas moyen de dire "je sais pas/je m'en fous", qui donne l'impression que je suis en faveur de tout ce qu'on m'a proposé. Ca rentre dans les techniques d'enfumage aussi.

Je suis un peu agacé d'avoir perdu du temps à répondre à ça. Je pense pas envoyer de mail pour leur expliquer des trucs, pas envie de leur donner des munitions.

Purée, pour finir y'a même pas de champ "si vous avez une remarque...", pour ça faudrait que j'envoie un mail
Un MAIL
"Mais on vous garantie la confidentialité" ouais enfin c'est 100% dépendant de votre bonne volonté donc 100% moins rassurant ​

Je crois, vu les réponses, que le but de la question c'est "que peut-on faire pour que vous soyez assez à l'aise pour un coming-out en entreprise ?"
Ma réponse c'est "rien, j'ai pas envie c'est tout"
Ma réponse plus compliquée c'est "je ne crains pas tant un licenciement ou un impact sur ma carrière, qu'une modification des relations inter-personnelles à mon égard, qu'on me voit d'une manière différente et que toutes mes actions soient analysées sous le prisme d'une féminité supposée"

La question est maladroite, leur question c'est de voir si je m'auto-exclue de certaines activités entre collègues pour ne pas révéler une relation homosexuelle.
Ma réponse c'est qu'en effet, je ne ramène jamais ma partenaire pour ne pas l'outer, cependant je ne m'auto-exclue pas, je fais juste les soirées sans elle (à son plus grand bonheur je dois dire). Mais ça je peux pas le dire avec les petites cases à cliquer.
Le questionnaire essaye de prendre en compte l'existence des personnes trans et non-binaires mais... je sens que la réflexion n'a pas été poussée jusqu'au bout, que toutes les situations n'ont pas été envisagées.

"Et au cours de votre carrière, dans votre organisation (entreprise, collectivité…), avez-vous déjà… ?

• Omis volontairement d’indiquer ou de parler du sexe de votre conjoint·e dans votre organisation (entreprise, collectivité…)"

Au risque de surprendre, oui, j'omet régulièrement de parler du sexe de ma conjointe dans mon organisation (je voudrais pas avoir l'air de me vanter, et puis elle serait sans doute gênée)

Actuellement en train de jouer au bingo des relations queer

Le Whatsapp du boulot s'est transformé en session d'écriture de mails à la direction pour informer de notre intention de faire grève, c'est assez chouette ​

Et puis dernier rapport d'activité en 2020, j'ose à peine envoyer un mail pour demander s'ils sont encore en vie :')

"Créé dans les régions de France 3, SUD Médias Télévision est un jeune syndicat. Le premier SUD est né en Bourgogne-Franche Comté, en 1998."

A l'échelle de la lutte des classes c'est surement jeune, oui, mais à mon échelle...

Chercher un syndicat où cotiser... quelle misère...

Bon, j'ai fait du tri, on est redescendu à check notes 255, presque autant que de personnes que je suis. C'est bien mieux.

Je sais que dans ces comptes il y a :

• des multi-comptes
• des personnes qui ne viennent plu
• des personnes qui lurk

Mais quand même, mince